遇见这样的情况，行政人员的安抚是一定的。但这背后更大的问题，就是该名女性工作人员以及该名男性工作人员之间的问题，是必须处理好的。
要是一些行政人员觉得心烦（特别是当那些投诉或问题不是第一次发生的时候），直接联系承包公司主管，要求调动职员的话，这个或许是最直接的解决方案，但其实对那两名工友来说，都不是好事。
行政人员必须明白几件事情：案件的发生，要是前去报警备案的话，当然是员工的权利，校方无权阻止。但每每发生事情就报警备案的话，迟早会搞到人心惶惶至于，也让外人或官员怀疑学校行政管理是否出了什么严重的管理不当的危机，影响校誉是一回事，闹到大家在学校里面不能和谐工作，撕破脸皮却还要每天相见，那才痛苦。
有鉴于此，直接联系承保公司主管要求调换工作人员，是最后的选择。即便要求调换，也必须是两个工友都一并调动，方才公平，否则，短暂的和平迟早会再次困扰学校行政人员。（事关，任何一名被调走的话，必定留下一名自以为义的工友在学校，迟些换了新的工友前来的话，遇见了旧工友的兴风作浪，还不是重蹈覆辙，历史重演而已吗？）
所以呢，行政一定要请那两名工友上来，摊开来，说明白问题的关键，并给予口头或书面的承诺，切勿因为工作上的意见不合还是因为沟通不良的误解而恫言伤人或进行任何的威胁。这个空间/机会，是校方行政必须提供于出现问题的两名工友之间。
当然，来到这里，读者可能怀疑，学校行政怎么好像变成了协调人。是的。没错。在很多时候，学校行政人员都几乎是协调人员，将学校内外各种事情协调到天时地利人和的情景下，让事情顺利进行。
这件事情的演变结果如何，就由各位看官自己揣测好了。小弟也不便在此透露太多，毕竟，天机不可泄露。嘻嘻
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